Curso de Igualdad de género y el diálogo social online

¿Cuáles son los objetivos del curso de Igualdad de género y el diálogo social?

• Proporcionar los conocimientos teórico-prácticos para comprender y aplicar adecuadamente los conceptos fundamentales de la igualdad de género en el ámbito laboral.
• Hacer uso del marco normativo vigente para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el sector público y privado.
• Evaluar, en base a los conocimientos adquiridos, la correcta elaboración e implementación de planes de igualdad en organizaciones y empresas.
• Reconocer la importancia del diálogo social y la negociación colectiva desde una perspectiva de género.
• Adquirir los conocimientos necesarios para aplicar el principio de igualdad salarial mediante el uso del registro retributivo y la auditoría salarial.
• Profundizar en la comprensión de las medidas de apoyo a las víctimas de violencia de género y la implementación de protocolos para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral.
• Proporcionar una guía de referencia para integrar la igualdad de género como eje transversal en las relaciones laborales y el diálogo social.

¿Cuáles son los contenidos del curso de Igualdad de género y el diálogo social?

• Tema 1. Conceptos básicos sobre la igualdad de género.
• Tema 2. Normativa de igualdad entre mujeres y hombres en el sector laboral.
• Tema 3. Plan de igualdad en sector público y privado.
• Tema 4. Negociación desde perspectiva de género
• Tema 5. Principio de igualdad salarial a través del registro retributivo y la realización de auditorías salariales.
• Tema 6. Plan de apoyo para víctimas de violencia de género y establecimiento de protocolos para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo.

¿A quién va dirigido?

• Representantes sindicales y de los trabajadores.
• Personal de recursos humanos y relaciones laborales.
• Integrantes de comisiones negociadoras de planes de igualdad.

¿Para qué te sirve este curso?

• Negociar planes y medidas de igualdad con perspectiva de género.
• Aplicar el principio de igualdad salarial a través de la valoración de puestos.
• Conocer las diferencias entre planes de igualdad públicos y privados.

Preguntas frecuentes

¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?

Desde marzo de 2022, todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras, según la Ley Orgánica 3/2007 tras la reforma del Real Decreto-ley 6/2019. El Real Decreto 901/2020 regula cómo se elaboran y se registran, y el Real Decreto 902/2020 la igualdad retributiva.

¿Qué es la valoración de puestos de trabajo?

Es el método que analiza el valor de cada puesto para garantizar que trabajos de igual valor se retribuyan igual, tal y como exige el Real Decreto 902/2020.