Cursos de Igualdad

Reúne 20 cursos de entre 10 y 60 horas sobre igualdad efectiva, prevención del acoso y violencia de género. Es un área que ha crecido por obligación legal: cualquier empresa está obligada a tener un protocolo frente al acoso, y las de 50 personas o más, un plan de igualdad registrado.

El bloque más específico es el de igualdad por sectores, con seis cursos de 60 y 30 horas que aterrizan la materia en un entorno concreto: Igualdad de género y Recursos Humanos, y los servicios sociales, y el sector jurídico, y el empleo, y el diálogo social, y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Es la vía habitual para quien ya conoce el marco general y necesita el enfoque de su puesto.

Para la parte de cumplimiento están Planes de igualdad en el ámbito empresarial (60 h), Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral (60 h), Cómo gestionar una comisión de acoso laboral (30 h) y Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso, este último de 10 horas, pensado para formar a toda la plantilla.

El bloque de sensibilización agrupa los formatos más breves y divulgativos: Sensibilización en igualdad de género, Conocimiento y Sensibilización sobre Violencia de Género, Género y sociedad, Formación en Igualdad, Promoción de la igualdad y Formación en Promoción de la igualdad.

Completan el área Igualdad, Inclusión y Competencias Transversales (35 h), Responsabilidad Social Empresarial y Valores y Ética Profesional en Ciencias del Deporte.

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